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EFECTIVIDAD HUMANA SERVICIOS TEMPORALES SAS

NO SOMOS COOPERATIVA

Beneficios

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA USUARIA

  1. Seguridad y eficiencia en el pago de sueldos a través de transferencias de fondos en el tiempo oportuno.
  2. Respaldo en la presentacion de requerimientos de la UGPP.
  3. Ausencia de relación contractual directa y sus implicaciones por parte del empleador.
  4. Experiencia exitosa en desarrollo del modelo del trabajo temporal que aplica Efectividad Humana servicios temporales S.A.S.
  5. Permanente atención en el sitio de trabajo sin que se traumatice el servicio y atención al cliente.
  6. Disminución en costos operacionales de la nómina.
  7. Retiro de personal ineficiente de forma inmediata sin costos adicionales para la empresa. sindicatos o motines en las empresas.
  8. No está obligado a contratar practicantes del SENA si su nómina supera los 15 trabajadores.
  9. Flexibilidad en el tipo de contratación, ya sea por unidad de tiempo, obra ejecutada, destajo, entre otras, esto se refleja en los índices de productividad y competitividad.
  10. Economía Real en costos administrativos, operacionales y laborales esto sujeto a la autonomía del empleador, previo contrato con Efectividad Humana servicios temporales S.A.S.
  11. Con el fin de proporcionar seguridad y tranquilidad en nuestras empresas asociadas con respecto a las provisiones de prestaciones sociales, contamos con el respaldo de ASEGURADORA SOLIDARIA DE COLOMBIA.
  12. Contamos con tres opciones para el manejo de la Nómina de los trabajadores en misión (Banco de Bogotá, BBVA, Bancolombia)

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN MISIÓN

  1. El trabajador al pasar a ser en misión de EFECTIVIDAD HUMANA SERVICIOS TEMPORALES S.A.S mantiene la asignación definida por la entidad contratante para cada cargo.
  2. Aumenta la posibilidad de estabilidad laboral en la empresa que presta sus servicios.
  3. Disposición de vinculación a los convenios que EFECTIVIDAD HUMANA SERVICIOS TEMPORALES S.A.S a contratado con las diferentes entidades afiliadas.
  4. Participación en las diferentes actividades de integración y motivación para los trabajadores en misión.
  5. Cobertura desde el inicio de sus labores al sistema de seguridad social integral tanto el trabajador en misión como sus beneficiarios. De igual forma a la caja de compensación CAFAM.